为贯彻2020年江苏质量大会精神，落实吴政隆省长关于加强质量奖企业宣传的指示，在全省营造“比学赶超”的质量发展氛围，10月29日，由江苏省市场监管局、常州市市场监管局有关领导带队，人民日报、新华日报、江苏卫视、现代快报四家主流媒体的记者走进江苏上上电缆集团，就上上质量管理经验进行专题采访。丁山华董事长亲自给予接待，并接受媒体记者访谈。

访谈现场，有记者就“上上”名称的由来以及“上上”名称与质量有何关联，向丁董事长进行提问。

丁董事长介绍道，“上上”这一名称既有特定的时代意义，又随着时代的发展不断赋予了新的内涵，“上上”的核心内涵不变的是对质量的追求。“上上”首先是全体上上人智慧的结晶，上世纪八十年代，为打响品牌，企业面向厂内外广泛征集商标名称，反复筛选，最终选定了“上上”这一名称，本义即为“上上电缆，上上品质”。可以说，“上上”在诞生之初即与质量紧密相连。上世纪九十年代，基于对线缆行业发展未来的判断，企业又不断提出了“不求规模最大，但求质量最佳”的发展宗旨，“人诚品优”的核心价值观等，“上上”的内涵不断得到丰富。随后，企业确立的“精、专、特、外”发展战略，将“上上”内涵中对质量的追求提升到战略高度，最终形成了以质量为核心的独特企业文化。“上上”的内涵贴合科学发展观，符合新发展理念要求，其奠定了上上近年来高质量发展的精神基础。

丁董事长进一步表示，为不断提升“上上”品牌价值，企业内部不断加强体制、机制建设，全力打造“上上”精品。企业大力推行标准化体系建设，一切按照标准办。在内部推行“质量一票否决制”、关键岗位全部签署质量承诺书、建立员工质量档案、质量积分和质量约谈机制，将质量绩效与评优、晋升、工资收入全面挂钩，做到质量安全责任层层落实。不断开展“质量提升行动”，以工匠精神，齐心协力抓质量，持续改进做精品。与此同时，企业创建的“以‘四个人人’为核心的全员绩效模式”贯穿生产经营全过程。公司将关键绩效指标按照公司、部门分厂、班组、个人四个层次进行分解落实。一线员工采用“料、工、费、质量、现场”实行工资“日清日结”，每日上墙，充分体现了“没有质量就没有一切”，倡导多年的“质量第一”终于落到实处。