在第39个教师节来临之际，为进一步感谢导师的辛勤付出，营造感恩、传承的氛围，让“师徒文化”深入员工心中， 9月7日，江苏上上电缆集团举办了以“师道致远 匠心传承”为主题的“师徒文化”建设活动。集团副总经理蒋爱民、总经理助理狄洪杰携各分厂厂长、人力资源部负责人及各部门分厂培训管理员、优秀师徒、内训师、新入职大学生带教导师等参加此次活动。

会上，人力资源部副经理刘文斌首先对“师徒文化”建设系列活动整体情况作了介绍。

狄总对如何做好师徒文化提出意见，一是师徒文化的建设需要调动全体人员参与的积极性，增加奖励和激励力度。二是要充分发挥带教师傅、培训管理员以及内训师的关键作用，加强师徒文化“阵地”建设，提供必要的软硬件设施。

蒋总对此次活动进行了总结点评。他指出，这次活动体现了公司对人员培养的重视，对高技能人才的渴望。通过这次活动，各个部门和分厂要重视人才培养工作，不断提升员工素质，增强员工操作技能。作为管理者，要重视一线挡班工的培养，采取多种措施，提升挡班工的数量和质量。他希望，师傅要从思想、意识和观念上正确引领，不留私心，倾囊相授；徒弟要尊师重教，做到脑勤、口勤、眼勤和手勤。

活动现场，对今年评选出的27对优秀师徒及2名优秀内训师进行了表彰；优秀师傅代表、优秀徒弟代表和优秀内训师代表分别作了发言；活动邀请云学堂的老师对二级管理员、大学生带教导师以及内训师进行了业务培训。

表彰优秀师徒及优秀内训师

优秀师傅代表发言

优秀徒弟代表发言

优秀内训师代表发言

会后，大家纷纷表示，此次师徒文化主题活动的开展，不仅培养了徒弟们感恩导师的情感和美德，更进一步提升了导师的使命感和幸福感。下一步，大家将用匠心践行初心，为公司建立学习型、创新型组织贡献自己的力量。