4月15日，江苏上上电缆集团2025年企业文化建设工作会议顺利召开。会议由人力资源部经理刘文斌主持，集团总经理助理狄洪杰出席会议并讲话。各部门分厂负责人、通讯员、分厂宣传栏负责人等参加会议。

会上，人力资源部和集团办就2024年度企业文化建设工作及内外部宣传成果进行了认真总结，同时提出了2025年度企业文化建设的重点任务。各部门分厂负责人分别对下一年企业文化建设工作建言献策。接着对获得2024年度企业文化建设先进集体、视频宣传先进集体、年度宣传工作先进个人、优秀宣传员等进行了表彰，狄总等为获奖集体及人员颁奖。

随后，狄总代表集团公司对获奖先进集体和个人表示祝贺，并向在2024年企业文化建设工作方面做出贡献的员工表示衷心感谢。他说，2024年企业文化建设工作亮点纷呈，上上文化是我们共同的根与魂，去年我们获评“江苏省企业文化优秀成果”一等奖，是全员参与的结果。

对于2025年的企业文化建设工作，狄总明确了集团企业文化建设的目标：一是文化要扎根中心工作，服务发展大局。要紧扣“技术创新、市场开拓、人才活力”三个方面进行。努力激发“英雄文化”，树立技术标杆；强化“客户文化”，展现上上人的专业服务和担当；宣传优秀员工、典型事件，形成榜样力量。二是文化要凝聚人心，激活团队战斗力。公司将继续深化“四个人人”模式，激发员工活力和创新力；升级“家文化2.0”版本，用实际行动让员工感受上上温暖。三是文化要与时俱进，实现“三个升级”。集团将从制度管理到文化自觉、从内部宣贯到品牌输出、从优秀到卓越三个方面推进全面升级，促进企业和员工共同成长。

最后狄总在会议上强调，企业文化并非口号，而是日常行动。要以“上上品质”为标杆，用文化的力量推动企业强、职工富，为百年上上筑基。此次会议的成功召开为上上电缆2025年的企业文化建设指明了方向。未来，上上电缆将继续以文化为内核，推动企业高质量发展，向着更高的目标迈进。