近日，江苏省人力资源和社会保障厅发布了2010年享受政府特殊津贴人员及江苏省有突出贡献的中青年专家人选公示名单，江苏上上电缆集团副总经理王松明入选2010年享受政府特殊津贴人员名单，副总工程师兼技术中心主任李斌入选2010江苏突出贡献中青年专家名单。

根据人力资源和社会保障部《关于开展2010年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》及《江苏省有突出贡献的中青年专家选拔和管理办法》，江苏省人力资源和社会保障厅对各市和省直各部门、部属单位及驻苏部队推荐上报的人选进行了选拔评审，遴选出2010年享受政府特殊津贴人员人选59名，江苏省有突出贡献的中青年专家人选200名。

据了解，这次评选是为了推动江苏省科技创新，提高自主创新能力，加强高层次人才队伍建设，评选坚持“重实绩、重成果、重贡献”的原则，注重选拔一线创新创业人才。

近年来，上上集团在人才建设上积极倡导“人尽其才、成就价值”的人才理念，企业员工多次获得嘉奖：全国劳动模范朱庆胜、全国电线电缆职业技能大赛一等奖周艳、全国机械工业优秀车间主任蒋爱民等。公司还实施多种激励措施：一线员工每月进行一次“上上之星”评选，在“效率、节约、质量、改进”等方面贡献突出，可以享受单月800元的奖励；一线员工还可进行技术职称评定，实施技术岗位津贴，中级工月补贴300元、高级工月补贴800元、技师月补贴1200元；中层干部实行“见习上岗制”，要求其不断奋发进取，实现自身价值，成为企业中坚力量；销售员进行“销售工程师”评选，给予的一系列优厚的福利政策，最大程度上激励其再创佳绩……这些激励措施的施行，为企业培养出一大批骨干力量，为企业做精、做专、做强打下了扎实的基础。

对于行业内的顶尖人才，上上集团确立了“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才观念。企业相继聘请了行业内5位资深专家做公司的技术顾问或担任要职，同时与上海交大、哈理工、上海电缆研究所进行多项技术合作，提升了人才资源的开发力度。公司审时度势，在“国家博士后工作站”和“国家级技术中心”平台之上，出台了“1250”人才培养计划一一联合10所国内知名大学与科研院所、邀请20名国内线缆技术顶级专家加盟上上、培养一支50名人员组织的专职研发团队。对于外来大学生，公司以人为本，为他们建造公寓楼、购买商品房供其成家、设立文体活动场所、组织外出旅游等，为他们解决了后顾之忧，让他们安心工作，充分实现自身价值。